Warning: file_put_contents(dlcache/%2Fdownload%2F%25D1%2583%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D1%2580%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25BE%25D0%25BC-%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BD%25D0%25B3-%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BA-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25BE-%25D0%25BC%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B8%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258C-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D1%2580%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25B0%25D0%25BB%2FTxPH7IfIgVH-31261c7f31bea499ba765b789c426625): failed to open stream: File name too long in /home/ringmobi/public_html/download_main.php on line 19
Управление персоналом тренинг. Как правильно мотивировать персонал - Download Free - www.ringmobi.com



Смотрите ролик "Тренинг Управление персоналом. Как правильно мотивировать персонал". Вы узнаете 4 основные направления мотивации персонала, как быстро замотивировать подчиненного и как правильно спланировать стратегическую мотивацию. Содержание: 0:09 Четыре главных направления мотивации персонала. 0:58 Мощнейшие мотиваторы. Творчество. 1:43 Мотивация персонала. Мотиватор "Общение". 2:25 Как мотивировать персонал. Мотиватор "Деньги". 4:42 Важность эмоций при мотивации персонала. 4:53 Как правильно использовать эмоцию страха при мотивации персонала. 6:59 Критерии успешной мотивации. 8:08 Как быстро замотивировать подчиненного. Простой алгоритм. 11:10 Пример успешного использования быстрой мотивации. 14:35 Секреты стратегической мотивации. Сопричастность. 15:14 Стратегическая мотивация персонала. Социальный пакет. 15:36 Стратегическая мотивация. Имидж, статус. 16:35 Как правильно мотивировать с помощью обучения. 17:36 Мотивация персонала с помощью соревнования. 19:18 Стратегическая мотивация. Благодарность. 19:56 Стратегическая мотивация. Совместный отдых. 21:25 Как правильно оценить мероприятия по мотивации. 21:39 Критерии мотивации. Индивидуальность. 22:12 Критерии мотивации. Законность. 22:42 Критерии мотивации. Экологичность. 23:16 Временной период и дозирование. Четыре направления мотивации персонала: власть, творчество, общение, деньги. Кто из ваших сотрудников хочет властвовать, управлять другими, быть лидером? Ради этого они будут работать. Что мы можем взять из психокомплексов для мотивации персонала? Нужно уметь вызывать нужные эмоции у людей, чтобы их мотивировать. Как можно эффективно использовать страх? Одним говорят: "Ты почему такая толстая?", а другим "Почему ты своих глистов не лечишь?". Страх упущенной возможности. Ты пропустил встречу. Заодно включаем психокомплекс дети. Что значит успешная мотивация? Что-нибудь попросить сделать сотрудника часто бывает невозможно. Как сотрудника замотивировать? Как убедить сотрудника, не приказывая и не платя дополнительно денег, чтобы он выполнил то, что нужно вам, как руководителю? Какие выгоды получит сотрудник от того, что он выполнит ваше поручение? Программа тренинга Управление персоналом http://www.igor-vagin.ru/training/upravlenie-personalom Программа тренинга Мотивация персонала http://www.igor-vagin.ru/training/upravlenie-personalom _______________________________________ Тренинг Управление персоналом. Как правильно мотивировать персонал: http://www.igor-vagin.ru/training/upravlenie-personalom Подпишитесь на мой канал: http://www.igor-vagin.ru/training/upravlenie-personalom Скачайте тренинг на сайте: http://www.igor-vagin.ru/training/upravlenie-personalom

тренинг управление персоналом

мотивация персонала

мотивационные мероприятия

управление персоналом

управление

персоналом

Игорь Вагин

мотивация

персонал

как мотивировать

как мотивировать персонал